Diversity, Equality and Inclusion Policy

Andrew Biggs Academy (ABA) is committed to encouraging equality, diversity and inclusion among our workforce, and eliminating unlawful discrimination.

The aim is for our workforce to be truly representative of all sections of society and our customers, and for each employee to feel respected and able to give their best. The organisation – in providing goods and/or services and/or facilities – is also committed to
wok against unlawful discrimination of customers or the public.

Our policy’s purpose

This policy’s purpose is to:

1. Provide equality, fairness and respect for all in our employment, whether temporary, part-time or full-time

2. Not unlawfully discriminate because of:

• age
• disability
• gender reassignment
• marriage or civil partnership
• pregnancy and maternity
• race (including colour, nationality, and ethnic or national origin)
• religion or belief
• sex
• sexual orientation

Our commitments

ABA commits to:

1. encourage equality, diversity and inclusion in the workplace as they are good practice and make business sense;

2. create a working environment free of bullying, harassment, victimisation and unlawful discrimination, promoting dignity and respect for all, and where individual differences and the contributions of all staff are recognised and valued.

This commitment includes training managers and all other employees about their rights and responsibilities under the equality, diversity and inclusion policy. Responsibilities include staff conducting themselves to help the organisation provide
equal opportunities in employment, and prevent bullying, harassment, victimisation and unlawful discrimination.

All staff should understand they, as well as their employer, can be held liable for acts of bullying, harassment, victimisation and unlawful discrimination, in the course of their employment, against fellow employees, customers, suppliers and the public;

3. Take seriously complaints of bullying, harassment, victimisation and unlawful discrimination by fellow employees, customers, suppliers, visitors, the public and any others in the course of the organisation’s work activities.

Such acts will be dealt with as misconduct under the organisation’s grievance and/or disciplinary procedures, and appropriate action will be taken. Particularly serious complaints could amount to gross misconduct and lead to dismissal without notice;

4. make opportunities for training, development and progress available to all staff, who will be helped and encouraged to develop their full potential, so their talents and resources can be fully utilised to maximise the efficiency of the organisation;

5. review employment practices and procedures when necessary to ensure fairness, and also update them and the policy to take account of changes in the law; and

6. monitor the make-up of the workforce regarding information such as age, sex, ethnic background, sexual orientation, religion or belief, and disability in encouraging equality, diversity and inclusion, and in meeting the aims and commitments set out in the equality, diversity and inclusion policy. Monitoring will also include assessing how the equality, diversity and inclusion policy, and any supporting action plan, are working in practice, reviewing them annually, and considering and taking action to address any issues.

สถาบันแอนดรูว์ บิ๊กส์ อะคาเดมีให้ความสำคัญในการสร้างความหลากหลาย ของการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียมให้เกิดขึ้นในองค์กร โดยให้ความสำคัญกับ Diversity ความหลา หลาย Equality ความเท่าเทียม และ Inclusion การมีส่วนร่วม และกำจัดการเลือกปฏิบัติในองค์กร

วัตถุประสงค์เพื่อการทำงานในรูปแบบที่มีความหลากหลายทั้งการใช้ชีวิต สังคมในองค์กรและลูกค้าของ สถาบันแอนดรูว์ บิ๊กส์ อะคาเดมี ซึ่งหมายถึงการมีความเคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกันอย่างดีที่สุด

ในความเป็นองค์กรของเราในการจัดหาสินค้า บริการ ความสะดวกสบายทางด้านการศึกษา เราจะไม่เลือกปฏิบัติกับบุคคลเฉพาะกลุ่มใด สีผิวใด ทั้งกับสาธารณชนและลูกค้าของ สถาบันแอนดรูว์ บิ๊กส์ อะคาเดมี

วัตถุประสงค์ของนโยบายการกำจัดการเลือกปฏิบัติ

1. การจัดระเบียบความเท่าเทียมกัน ความเสมอภาค และความเคารพที่มีต่อพนักงานขององค์กร ไม่ว่าจะเป็น
พนักงานชั่วคราว หรือ พนักงานเต็มเวลา

2. จะไม่เลือกปฏิบัติในคุณสมบัติดังนี้

• อายุ
• ความบกพร่องทางกายภาพ
• เพศที่พนักงานเลือกที่จะเป็น
• การแต่งงาน หรือ สถานภาพการครองคู่
• การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร
• เชื้อชาติ ซึ่งรวมถึงผิวสี สัญชาติ และ ชาติพันธุ์หรือชาติกำเนิด
• ศาสนาหรือความเชื่อส่วนบุคคล
• เพศสภาพ
• เพศสภาพแต่กำเนิด

พันธกรณีของ สถาบันแอนดรูว์ บิ๊กส์ อะคาเดมี

1. ส่งเสริมความเท่าเทียมกัน ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกันในองค์กรเพื่อการปฏิบัติหน้าที่และทำธุรกิจที่ถูกต้อง

2. การสร้างงานโดยปลอดจากการข่มเหง รังแก ทำให้เป็นเหยื่อ และเลือกปฏิบัติอย่างไร้กฏระเบียบ แต่จะส่งเสริมให้พนักงานมีคุณค่า มีศักดิ์ศรี และเคารพซึ่งกันและกัน
ซึ่งไม่ใช่ผลจากความแตกต่างรายบุคคลและผลงานของพนักงานแต่ละคนจะได้รับการยอมรับและมีคุณค่า

พันธกรณีดังกล่าวนั้นได้รวมถึงผู้จัดการด้านฝึกอบรมและพนักงานทุกคนในองค์กรซึ่งมีสิทธิและความรับผิดชอบภายใต้นโยบาย ความเท่าเทียมกัน ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน ความรับผิดชอบซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตัวของพนักงานแต่ละคน

เพื่อช่วยให้องค์กรได้รับความเสมอภาคเท่าเทียมกันในการทำงาน ปกป้องการข่มเหง การล่วงละเมิด การตกเป็นเหยื่อ และการเลือกปฏิบัติอย่างฝ่าฝืนกฏระเบียบ
พนักงานและผู้ว่าจ้างทุกฝ่ายต้องเข้าใจตรงกันว่า การถูกข่มเหง การล่วงละเมิด การตกเป็นเหยื่อ และการเลือกปฏิบัติอย่างฝ่าฝืนกฏระเบียบ ต่อพนักงาน ลูกค้า คู่ค้าทางธุรกิจ และ สาธารณชน ถือเป้นการปฏิบัติที่ผิดต่อกฎระเบียบของ สถาบันแอนดรูว์ บิ๊กส์ อะคาเดมี

3. สถาบันแอนดรูว์ บิ๊กส์ อะคาเดมีจะต้องให้ความสำคัญและดำเนินการกับการการร้องเรียนเกี่ยวกับ การถูกข่มเหง การล่วงละเมิด การตกเป็นเหยื่อ และการเลือกปฏิบัติอย่างฝ่าฝืนกฏระเบียบ โดยพนักงาน ลูกค้า คู่ค้าทางธุรกิจ ผู้เยี่ยมเยียน สาธารณชน และผู้เกี่ยวข้องโดยเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจ สถาบันแอนดรูว์ บิ๊กส์ อะคาเดมี จะต้องมีขั้นตอนการดำเนินการปฏิบัติด้านวินัยและการบริหารจัดการเมื่อได้รับการร้องเรียนเรื่องดังกล่าว

ซึ่งในกรณีที่ร้ายแรงในข้อร้องเรียนของพฤติกรรมดังกล่าวอาจมีผลในการให้ออกจากการปฏิบัติหน้าที่ทันทีโดยไม่ต้องมีจดหมายเตือนล่วงหน้า

4. สถาบันแอนดรูว์ บิ๊กส์ อะคาเดมี จะต้องมีแผนการฝึกอบรม หัวข้อการพัฒนาและผลความก้าวหน้าให้กับพนักงานได้รับทราบ ซึ่งจะทำให้ทุกคนได้รับการอบรมให้มีศักยภาพเต็มที่ เพื่อให้องค์กรได้นำความสามารถและศักยภาพดังกล่าวของพนักงานไปใช้ได้อย่างเต็มที่เพื่อประสิทธิภาพขององค์กร

5. จะต้องมีการทบทวนการปฏิบัติงานและขั้นตอนการดำเนินการของพนักงานเมื่อมีความจำเป็นเพื่อให้ความมั่นใจในด้านความยุติธรรม และมีนโยบายที่จะทำการปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เนืองๆ ตามการเปลี่ยนแปลงของ กฎหมาย

6. ต้องมีตรวจสอบและติดตามการแก้ไขกฎระเบียบของการทำงาน เช่น อายุ เพศ ที่มาของเชื้อชาติ เพศแต่กำเนิด ศาสนาและความเชื่อ และความบกพร่องของร่างกาย เพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมกัน ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน และวัตถุประสงค์และพันธกิจดังกล่าวต้องเห็นพ้องต้องกัน โดยและมีความเท่าเทียมกัน
ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน และมีการสนับสนุน action plan เพื่อใช้ในองค์กร มีการทบทวนประจำปี และพร้อมที่จะนำไปสู่ขั้นตอนที่ต้องสื่อสารกันเมื่อมีกรณีเกิดขึ้น